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商品訊息簡述:
外商大舉撤出中國 全球製造供應鏈正在移動中....
歐、美、亞等地區廠商爭相從中國撤出，搬遷至東南亞 越南、泰國、菲律賓的外資直接投資今年來分別激增18％、53％、5倍。（圖片來源／flickr）
美中貿易戰延燒三個多月，為了躲避美國對中國2500億美元商品徵收10％－25％不等關稅，歐、美、亞等外商已經或是準備撤離中國，形成一股巨大的潮流，致使全世界供應鏈發生變化。
馬來西亞的金英證券（Maybank Kim Eng）最新的報告指出，「美中貿易戰可能吸引更多企業到東協設廠，以規避關稅，消費、工業、科技和電信設備、汽車和化工產業都對投資東南亞有濃厚的興趣。」
外企撤離中國，搬遷至東南亞設廠
據統計，今年前9月製造業外資流入越南的數量增加18%，前7月流入泰國的外資投資大增53%，達到76億美元，製造業流入量激增近5倍；流入菲律賓的外資也飆增約5倍。
其中，為Bose公司生產耳機的美律實業計劃投資7億台幣設立泰國二廠，將部分生產線從中國南部搬遷至泰國；蘋果電源供應商台達電，7月以21億美元收購泰國子公司泰達電，以擴大生產線。
物聯網設備製造商Kayamatics在中國有兩家工廠，但計劃在馬來西亞吉隆坡和檳城建立新的產線；美國鞋業和配飾公司Steven Madden宣布，已將手提袋生產從中國轉移到柬埔寨。
除東南亞吸引大量的外資直接投資（FDI）之外，有更多台商從大陸回來台灣，據《澳廣》報導，10月稍早，台灣官員透露，由於美中貿易戰的影響約30家台灣企業放棄在中國的工廠，搬遷回到台灣。據了解，更多台灣企業家希望離開中國，不光是因為貿易戰，也是擔憂中共內鬥引起緊張的政治氣氛。
另一方面，又有一批美國和歐洲企業透露撤出中國的訊息，根據8月29日至9月5日的一項調查顯示，在美中貿易緊張局勢下，在中國擁有生產線的430多家美國公司中，約有三分之一已經或正在考慮將生產基地轉移到中國以外。
巴菲特控股的慢跑鞋廠商也要撤出中國
其中，巴菲特控股的慢跑鞋製造商Brooks Running公司執行長Jim Weber 22日表示，受貿易戰的影響，該公司的產品面臨45%的關稅，他考慮將一些業務從中國轉移到越南，「如果搬遷至越南，就是永久性的」。
《彭博》24日也報導，數家歐美企業表示，他們準備將部分產線從中國撤出，其中包括荷蘭飛利浦、美國經銷商W.W. Grainger、美國空調商Lennox 、瑞士貨運商Kuehne＆Nagel。
「我們正積極採取行動，」Lennox International執行長Todd Bluedorn說。 「我不確定中國被加徵關稅，是否為短期的措施。我們還是採取行動，通過搬遷到東南亞和其他符合低成本要求的國家，來規避關稅。」
美國和歐洲上市公司正在發布第三季財報，分析師迫切希望聽到有關美、中之間不斷升級的貿易戰如何影響公司業務。當前有一個主流的共識為，如果進口中國商品的成本變得過高，公司就準備重新安排供應鏈。
川普在9月份對中國進口的2000億美元徵收了10％的關稅 ，此前於7月已對500億美元的商品加徵第一輪關稅 - 並承諾在1月份將稅率提高到25％。川普甚至威脅要對所有進口的中國加徵關稅，截至8月份的12個月中國商品進口總額為5310億美元。
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Q1月薪年增2.71% 18年同期最高
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「今年第一季經常性薪資達4萬679元，年增率2.71％，創下近18年同期新高。」主計總處國勢普查處副處長潘寧馨10日分析，這是景氣回溫、廠商調薪所致。他也宣布，將在5月底正式發布逾一萬家企業調薪情形，包括去年調薪因素及今年有無調薪計畫等，但他強調，「此統計屬例行性統計，並非為了調查軍公教調薪3%是否帶動廠商跟進。」
107年3月工業及服務業全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）每人經常性薪資平均為4萬812元，年增2.59%，加計獎金及加班費等非經常性薪資後，總薪資為4萬6196元，「因上月多數廠商發放年終獎金及績效獎金，3月較2月減少46.47%，」而第一季（1至3月）經常性薪資累計年增2.71％，創下近18年最高，原因包括景氣復甦、廠商調薪等。
潘寧馨重申，主計處調查的範圍是廠商雇用的領薪員工，不包括農業、政府機關、公私立學校、研究發展服務業、宗教團體等行業的員工。統計出的「薪資」是指廠商給付給員工的工作報酬，包括經常性薪資及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、紅利及加班費等），合稱為「總薪資」，「但不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等。」
3月起實施勞基法新制，但加班費統計卻發現，全體受僱員工加班工時平均8.2小時，較2月增加0.8小時，加班費平均為1824元，較2月增加了10.34%，顯然勞基法修法後，勞工加班情況並未改善。
潘寧馨分析，此次修法最大的變動在於休息日出勤的工資如實計算，照理說加班費應該要減少，統計顯示勞工加班費收入大增的原因，推測是因基本工資調漲、廠商加薪等，拉高加班費的平均，至於勞基法是否減少勞工加班工時，還要繼續觀察。
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